多方助力促就业 地方名企来抢人！郑州人社等百家机构联合支付宝撮合近20万份简历

面对大学生就业压力，大力开拓就业渠道，为毕业生提供更多岗位资源，成为社会各方推动促就业的着力点。8月10日，支付宝发布樟子松计划首期「毕业季促就业暖心行动」小结，数据显示，今年6月底至7月，活动上线一个多月，多地政府部门机构和多家招聘机构联合支付宝向毕业生及青年群体发布岗位，共吸引超千万求职者参与，简历投递量接近20万份。

据了解，“樟子松计划”是支付宝发起的年度青年就业促进计划，旨在助力大学生等青年群体就业之路更顺畅，首期毕业季促就业暖心行动联合郑州人社、潇湘晨报、易展翅、猎聘在内的多个机构参与并发布岗位，前后开展超600场直播带岗专场，吸引超千万求职者参与。

为做好2023届毕业生就业工作，各地企业都在积极求才，千方百计助力毕业生求职。支付宝樟子松计划启动后，郑州市公共就业人才服务中心在内的郑州本地机构，就成为了首批参与者。

其中，河南郑州企业蜜雪冰城通过发布“喊麦抢毕业生”的魔性视频找工，一度引发热议。视频中，蜜雪冰城在线连麦介绍岗位，在线带毕业生们探营总部、HR还拿起麦克风唱起了魔性喊麦歌，雪王更是一边伴舞一边让出“王位”让毕业生来坐。

据蜜雪冰城人资负责人介绍，此次蜜雪冰城参与支付宝“樟子松计划”，为校招、社招人员提供了超500个岗位，希望通过直播带岗等方式，促进更多高校毕业生留郑发展。

政府、机构、企业、媒体、平台等多方助力促就业，创新“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”就业服务模式，为毕业生以及广大青年群体提供了多元化就业路径。

活动统计数据显示，服务业、制造业、供应链物流行业成为毕业生投递简历最多的三个行业，接收毕业生简历最多的以新一线与二线城市企业为主。

此外，数据还显示，“就近就业”成为今年毕业生们就业的一大新趋势，超7成毕业生选择投递自己常驻城市的岗位。

信息不畅通、不对称是造成部分高校毕业生在就业市场上处于劣势地位的重要因素。为高效撮合用工单位与求职者、提升招聘平台效率，今年2月支付宝上线就业聚合频道，提供超400种就业相关服务，覆盖300多个城市，目前已发布1500多万个岗位，部分用工平台的人岗匹配效率，提升了50%。

支付宝就业相关负责人表示，未来支付宝将持续关注青年群体的就业问题，并不断升级“樟子松计划”，在秋招季等时间节点联合政府部门、招聘机构与企业高校等多方力量，共同为青年人才提升就业技能、拓宽就业机会。

正观新闻·郑州晚报记者 裴蕾 通讯员 李江

关键词：