山东青岛市北深化“2+3”特色联动闭环模式 推动劳动争议多元化解

记者日前获悉，山东省青岛市市北区总工会通过推进“工会+法院”诉调对接、深化“2+3”特色联动闭环模式、聚焦新就业形态劳动者群体分类施策等3项工作，推动劳动争议多元化解，2021年以来，累计为364名职工调解劳动纠纷，帮职工追讨工资补偿金120余万元，开展法律体检140场次。

市北区总工会推进“工会+法院”诉调对接，在区人民法院设立“劳动争议诉调对接室”，由工会派驻19名律师接受法院委派，委托开展劳动争议案件诉前诉中调解，并提高调解工作信息化水平，构建全方位、多层次、线上线下有机衔接的诉调对接平台。

“区总工会调研发现不少职工维权案件已经过仲裁、诉讼时效，却因被执行人无履行能力导致案件不能执行而依法终结。”区总工会常务副主席杜杰介绍说，对此，2019年以来，区总工会逐步构建起“2+3”职工维权特色联动闭环工作模式，包括构建“职工入职前普法教育工作机制”和“集体合同签订指导服务机制”两个机制，以及设立工会法律援助岗、劳动仲裁预先调解、法援诉前劳动争议调处等3个平台，还联合辖区内爱心企业设立专项基金，对索赔无果、符合条件的困难职工实施兜底救助。近一年来，累计为1059人次职工提供法律咨询和援助。

此外，针对新业态领域存在的工资待遇、劳动保护等方面问题，区总工会分类施策，与平台企业就如何完善网约车司机的权益保障、福利待遇等问题进行沟通交流;加强工会劳动法律监督，配合区人社局等部门联合办公，保障劳动者的合法权益;针对疫情期间的劳动争议，区总工会设立维权特快通道，提供全程一对一、一条龙维权服务。(杨明清 张嫱)

关键词： 劳动争议多元化解 特色联动闭环模式 新就业形态劳动者 劳动争议诉调对接室