贵州积极创新人才发展体制机制 工业人才已达93万人

“能够被认定为省部级领军人才，我感到莫大荣幸。”4月11日，贵州正业工程投资技术有限公司董事长沈志平等29名工业领域人才在贵州双龙航空港经济区管委会的帮助下，被纳入贵阳贵安第十批人才服务绿卡拟发放人员名单中。

“十四五”时期，贵州紧紧围绕“四新”主攻“四化”，坚持把加速推进新型工业化作为经济高质量发展的首要任务，奋力实现工业大突破。为实现既定目标，贵州提出以“人才大汇聚”推动“工业大突破”，全省工信系统积极创新人才发展体制机制，打造聚才用才的产业环境、创新环境和安居环境，持续壮大人才队伍，为贵州经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。截至目前该省共有工业人才93万人，占全省人才资源总量的16.6%;全省十大工业产业人才总量70.1万人，占全省工业人才总量的75.37%。

据介绍， 贵州工信系统积极创新人才发展体制机制，打造聚才、用才的产业环境、创新环境和安居环境。该省先后组建服务专员队伍，以1780家产业企业为重点服务对象，去年以来，累计帮助企业搭建46个平台，解决困难问题22个，协调申报项目62个，办理高层次人才子女入学、医保保障等服务事项764件。

关键词： 人才发展体制 工业人才 产业环境 聚才用才