招教考试，教师聘用制和教师编制的区别是什么？

很多人儿时的梦想就是长大了想当一名老师，为人师表，教书育人。所谓：春夏秋冬，三尺讲台，书写人生。小编也属于这部分人中的一员，只不过事与愿违，最终走上了小编的这条路。好了，咱们闲话不多说，书归正传。

有不少的大学生在大学期间就开始复习备考教师资格考试，为的就是能够拿到教师资格证，然后毕业后参加教师编制的招聘考试，希望能进入编制的队伍。这里的编制，说白了就是我们所谓的“体制内”。

但是随着社会的发展，教师的数量的增加，编制的梦想开始变得“虚无缥缈”起来，这是为什么呢?小编总结了一下其中的原因：教师的编制数量是一定的，但是教师的数量却是在增加的。

很多人就开始纳闷了：新增加的那部分教师那不就没有编制了吗?这正是小编想和大家说的：这就是所谓的聘任制。

说到这里，大家已经对产生聘任制的原因有了解了。那教师聘用制和教师编制有什么区别呢?下面小编就来给大家普及一下：

正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。

编制外的(聘用)，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。

不过随着聘用制的逐渐完善，现在聘用制的教师在工资和福利待遇方面逐渐向编制的看齐，很多人也开始参加了教师聘任制的招聘考试。

以上就是小编为大家总结的教师聘任制和教师编制的区别，现在大家都明白了吗?

关键词： 教师 聘用制 编制