福建一季度哪些行业单位最缺人？分析报告来了-速看

11日，福建省人社厅网站发布了福建省人力资源市场2023年第一季度职业供求状况分析，一季度福建市场需求有何变化？哪里最缺人？对求职者有何启示？一起来看看↓↓↓

(资料图)

福建省人力资源市场2023年第一季度

职业供求状况分析

本季度分析数据来源于2023年第一季度全省九个设区市及部分县（市、区）级人力资源市场的职业供求登记。

一、求人倍率同比下降、环比上升。

1．本季度的求人倍率为1．30，同比下降0．21，环比上升0．07。全省求人倍率曲线变化图如下：

2．各设区市求人倍率与2022年第四季度环比情况如下表：

二、劳动力供求总量同比下降、环比上升。

本季度职业供求总量为58．73万人次，同比下降12．55％，环比上升38．42％。其中：岗位需求登记33．17万人次，同比下降17．93％，环比上升41．65％；求职登记25．56万人次，同比下降4．40％，环比上升34．44％。

三、熟练工求人倍率为2．44。

本季度我省人力资源市场有技能要求的熟练工供求总量为12．30万人次，其中岗位需求8．72人次，求职登记3．58万人次，市场求人倍率为2．44，同比上升0．11，环比上升0．38。无技能要求的一般劳动力供求总量36．92万人次，其中岗位需求18．09万人次，求职登记18．83万人次，市场求人倍率为0．961，同比下降0．279，环比上升0．045。

四、市场需求方面的变化情况。

从产业需求来看：第一产业用工需求比例为5．81％，同比上升0．57个百分点，第二产业用工需求比例为54．30％，同比下降2．22个百分点，第三产业用工需求比例为39．89％，同比上升1．65个百分点。

从行业需求来看：“制造业”、“农、林、牧、渔业”、“住宿和餐饮业”占据着各行业中用工量的前三位。占比依次为49．60％、6．80％、4．94％。

从用人单位性质来看：内资企业需求总量为26．51万人次，所占比重达到企业需求总量的82．28％；内资企业中的“私营公司”、“有限责任公司”、“股份有限公司”为用工需求量前三位的用人单位，用工需求量分别占企业需求总量的29．54％、26．11％、12．80％。

从年龄、文化程度、技术等级分组的供求数据显示，在年龄上，用人单位更青睐16－34岁的年轻人，占需求总量的57．26％。而从招工的文化程度要求上看，以初、高中文化程度占比最大，占需求总量的58．38％。

五、劳动力供给状况。

从性别上看，男、女求职人数各占总量的54．45％和45．55％，男性劳动力供给仍然高于女性，女性求职人数占求职总人数比例同比上升0．61个百分点。

从年龄上看，35岁以下的求职者人数最多，达到了劳动力供给总量的59．88％，劳动力供给市场持续呈现年轻化的态势。

从求职人员类别上看，应届高校毕业生占求职总人数比重为5．84％，环比下降3．21个百分点，同比下降1．21个百分点，占新成长失业青年求职数的39．20％。

从文化程度上看，高中和初中以下学历的求职人员占求职总数的69．63％，整个人力资源供给市场学历仍相对较低，人力资源供给的素质结构需要进一步提升。

六、供求状况对比

一是求大于供岗位（工种）：“家政服务员”、“快递员”、“制鞋工”企业需求缺口分别是2443人次、2322人次、2300人次。二是供大于求岗位（工种）：“行政办事员”、“秘书”、“其他办事人员和有关人员”的市场登记缺口分别是－2542人次、－1685人次、－1616人次。

从企业岗位需求方面来看，第一季度需求量相较于2022年第四季度有较大幅度的上升，但仍有部分岗位需求减少较多，减少最多的前四位行业依次是“缝纫工”（－1972人次）、“保洁员”（－1287人次）、“渔业船员”（－1139人次）、“客运车辆驾驶员”（－750人次）；从求职者求职意愿来看，第一季度的求职人数相较第四季度同样有较大的上升，仅有“保卫管理员”（－124人次）、“质检员”（－43人次）两个岗位的求职人数有小幅度的下降。

七、总体分析

第一季度，岗位需求人数、求职人数环比均大幅度上升，但人力资源市场供求人数差距相比去年同期缩小，市场供求关系趋于平衡。应届毕业生就业意愿不强，应届高校毕业生求职人数占总求职人数的比例下降。

为保障我省人力资源市场稳定，2023年第二季度，各级人社部门将重点做好以下几项工作：

一是开展“民营企业服务月”活动、“百日千万”专项招聘行动等招聘活动，促进人力资源市场供求双方精准对接；二是借助公共就业服务网、微信公众号等信息化平台，为企业及求职者广泛发布招聘信息及求职信息；三是积极落实企业引工用工扶持政策，延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率等政策，进一步减轻企业负担，加强重点企业用工保障。

关键词：