贵州：健全劳务品牌建设机制 扩大劳务品牌就业规模

近日，省人力资源社会保障厅、省发展改革委等部门印发《关于劳务品牌建设的实施意见》(以下简称《意见》)，旨在健全劳务品牌建设机制，塑造劳务品牌特色文化，扩大劳务品牌就业规模和产业容量，提高农村劳动力外出务工组织化程度，提升农民工工资议价能力，推动实现更加充分更高质量就业，满足人民群众对日益增长的美好生活需要，为全面推进乡村振兴、促进经济社会高质量发展提供强大助力。

劳务品牌是指具有鲜明地域标记、过硬技能特征和良好用户口碑的劳务标识，带动就业能力强，是推动产业发展、推进乡村振兴的有力支撑。《意见》指出，我省力争“十四五”期间，劳务品牌发现培育、发展提升、壮大升级的促进机制和支持体系基本健全，地域鲜明、行业领先、技能突出的领军劳务品牌持续涌现，劳务品牌知名度、认可度、美誉度明显提升，大力推动新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化。聚焦全省十大工业产业、12大农业特色产业、“旅游+”产业发展，从2022年起，每年评选一批省级劳务品牌;到2022年底，所有县(市、区)至少培育1个劳务品牌;到2023年，逐步健全劳务品牌相关支撑政策;到“十四五”末，形成一批具有贵州特色和广泛影响力的省级优秀劳务品牌。

《意见》明确，一是加强劳务品牌发现培育。培育认定一批特色劳务品牌建设单位，分类型发现认定一批劳务品牌，分领域培育劳务品牌，夯实劳务品牌发展基础，打造“贵州技工”技能人才队伍，建立重点劳务品牌资源库。二是加快劳务品牌发展提升。提高技能含量，完善劳务品牌相关职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元化评价方式;扩大就业规模，多形式开展劳务品牌从业人员就业推荐活动，加强用工信息对接，促进精准供需匹配;增强品牌信誉度和美誉度，开展劳务品牌诚信评价。三是加速劳务品牌壮大升级。支持劳务品牌创新创业，培育劳务品牌龙头企业，发展劳务品牌产业园区，鼓励发展劳务品牌共享用工。

《意见》强调，各部门要充分认识劳务品牌建设的重要意义，加强组织领导，压实工作责任，充分发挥就业和全员培训工作联席会议作用，强化政府促进就业主体责任，推动建立政府部署推动、多部门分工负责、行业企业参与的工作协调机制，形成工作合力，确保目标任务有力有序推进。

关键词： 劳务品牌 就业规模 产业容量 高质量就业