福建省总工会：用人文关爱缓解企业“用工难”“招工难”

针对新一代务工人员重视权益维护和自我价值实现实际，春节以来，省总工会采取优化用工服务、加强劳务合作对接、安排职工休养等人文关爱方式，多举措帮助企业缓解节后“用工难”“招工难”。

为了帮助春节期间“不打烊”企业留住员工，各级工会通过发出留闽过年倡议书、安排年夜饭、赠送电影票、开展心理服务、提供义诊义剪、协调出台景区优惠政策等方式，多渠道增加节日期间的服务供给，重点向不停工、不停产企业职工提供专项服务，让留闽职工过上暖心年。同时，充分利用职工服务中心、工人文化宫、职工学校等工会服务职工主阵地，开展理论宣讲、政策解读、文艺汇演、游园观影、灯谜竞猜等活动，丰富留闽过年职工的精神文化生活。福州市总工会通过补贴流量费15元、赠送一张电影票、送出一场运动等方式，方便职工“网上视频拜年”，免费预订工人文化宫运动场馆。泉州市总工会积极开展“留泉过年、稳岗留工”主题活动，组织外来务工人员免费游泉州、赠送暖冬大礼包、配送年夜饭、主题游园等活动。三明市总工会开展新春送“福”进万家活动，征集并帮助外来农民工家庭实现微心愿。

我省用工缺口主要集中在普工、技工和管理专业技术人员。全省各级工会广泛收集就业岗位信息，组织用工需求量大的企业赴中西部劳动力输出较大的地区，多频次、分行业、分岗位举办特色鲜明的专场招聘，统筹培训资源，开发一批培训课程，引导有意愿的职工主动参加技能培训，提高就业能力。厦门市总工会着力配合人社等部门开展“春风行动”，用好“工E就业”等网络服务平台，精选复工企业，为职工提供岗位选择，形成线上线下就业服务网络。漳州市总工会与市人社局、市妇联联合开展线上就业招聘会，在官方网站和微信公众号上开辟就业招聘专栏，发动2185家用人单位参加线上招聘，发布岗位需求36276人，达成初步就业意向21345人。

为保障职工的身体健康，体现政府对广大务工人员的关爱，增强企业员工的归宿感，省总工会本级第一季度安排专项资金300万元，用于激励基层工会就近就地开展“微旅游”等形式的职工疗休养活动。（记者 庄严）

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