“六险二金”、“提供首年住宿” 基金公司为争抢应届毕业生使出浑身解数

除了薪资，基金公司还考虑到了员工的健康、住宿、娱乐等方方面面，出尽妙招花式抢人。

从招聘的岗位来看，除常见的投研、运营、销售等岗位外，金融科技类相关人才也备受欢迎。

近期，部分基金公司陆续开启了2022年秋季校园招聘，公募基金花式抢人已开启。从招聘的岗位来看，除常见的投研、运营、销售等岗位外，金融科技类相关人才也备受欢迎。

“35万年薪”、“六险二金”、“提供首年住宿”、“单身联谊活动”……基金公司为了争抢应届毕业生都使出了浑身解数。

高薪招聘

记者梳理招聘网站和基金公司官网发现，目前已有汇添富基金、博时基金、嘉实基金、中欧基金、华夏基金、工银瑞信基金等多家基金公司开启了2022年应届生秋季招聘。

大部分基金公司虽没有具体说明薪资，但是在已经公开招聘工资的几个基金公司中可以窥见一斑。

博时基金在官网的校招薪资待遇中提到，信息技术部开发经理岗年薪约35万元左右，每年根据绩效考核结果提供岗位晋升或调薪的机会。

鹏华基金2022年硕士应届生招聘中写道，税前基本工资1.2万至1.6万/月起(不含奖金、现金福利等)。

金融科技类相关人才也备受基金公司争抢，比如汇添富基金开通了IT专场，提供岗位超过30个;博时基金招聘金融科技类开发经理岗位15人。

专项的人才计划也是吸引留住人才的方法，工银瑞信基金针对应届生推出了专业英才计划、科技菁英计划等专项招聘计划。

花式抢人

基金公司不仅推出具有竞争力的薪酬，而且给出了优渥的待遇吸引人才。

除了薪资，基金公司还考虑到了员工的健康、住宿、娱乐等方方面面，出尽妙招花式抢人。

提供免费的一日三餐的基金公司已经是非常常见，娱乐设施健身房、瑜伽室、乒乓球房齐全也并不让人意外，提供住宿的也不在少数。

鹏华基金对应届毕业生提供六险二金，提供首年住宿，补充商业保险(公司承担全额保费2.5万元/年)，交通及通讯补贴，免费一日三餐及各类节庆礼品。公司全额承担各类培训资源，团建及各类工会活动费用，各类健身、游泳、球类、瑜珈等活动费用。

博时基金除了以花园天台型的半开放工作环境吸引应届生外，同时应届生可以排队抽签享受公司提供的安居住房。

关注员工的业余生活也是基金公司吸引青年人才的“妙招”。组织羽毛球队、足球队、舞蹈队等各类社团已经是很多基金公司的标配。

还有基金公司关心员工的个人问题，博时基金在薪资福利中提到，员工不定期参加集团或者同业组织的单身联谊活动。

基金公司对员工提供优渥的薪资待遇，自然招聘要求也不会放低。

记者梳理发现，易方达基金、华夏基金等头部基金公司招聘研究员等职位要求都是国内外重点高校硕士以上学历，有部分岗位理工科背景优先。

还有基金公司要求复合专业背景优先，国泰基金校招研究部行业研究员的要求显示经济、管理、金融+数理工复合专业背景优先;学习成绩排名在班级前20%，通过CPA、CFA考试者优先。

出身名校

公募基金，特别是头部公募基金近年来赚钱效应凸显，公募基金经理也是公认的高薪职业。

但是，公募基金业人才辈出，成为公募基金经理也并没有这么容易。据悉，头部基金公司大多只招收“清北复交人”等国内顶尖名校和海外名校毕业生，也就成为了名校毕业生聚集地，而明星基金经理更多是出身名校。

“公募一哥”张坤是清华大学理学硕士，在管基金规模1344.79亿元，基金经理年限8.98年，几何平均年化收益率为18.79%。

刘彦春是清华大学工学学士、北京大学管理学硕士，基金管理规模也超过了1000亿元仅次于张坤，基金经理年限12.39年，几何平均年化收益率达17.7%。

前海开源基金曲扬是清华大学工学博士，在任基金总规模超过600亿元，基金经理年限为7.85年，平均年化收益16%。曲扬所管基金涉猎的投资范围、行业跨度非常大，有A股有港股，有人工智能也有医疗健康。

除了实力派老将稳扎稳打挑大梁，也有新秀迅速崛起，为公募基金注入了新鲜血液。

汇添富基金的三位基金经理胡昕炜、杨瑨和刘江均是清华大学工学出身，他们的管理规模均超过了500亿元。其中，胡昕炜管理规模超过700亿元，在5.45年的基金经理年限中平均年化收益率为20.79%。

公开资料显示，90后“学霸”王贵重13岁考入北京大学，于2015年加入嘉实基金，2019年开始管理基金，30岁不到就担任基金经理，目前旗下管理4只基金。

网红基金经理蔡嵩松也是一位“学神”级别的人物。资料显示，蔡嵩松15岁进入中国科技大学少年班，就读计算机专业。硕博时期就读于中国科学院计算技术研究所，主攻芯片设计方向。蔡嵩松在2017年加入诺安基金后，于2019年开始管理基金，他的代表作诺安成长混合几乎全部重仓半导体行业。今年以来，诺安成长基金净值经历了大起大落，年内增长18.22%。(作者 魏来)

关键词： 公募基金 六险二金 首年住宿 单身联谊活动