人社部：完善劳动人事争议多元处理机制 规范法律适用标准

记者今天从人力资源和社会保障部获悉，为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的部署，落实加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设要求，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》(以下简称《意见》)。《意见》完善了劳动人事争议多元处理机制，逐步规范裁审程序衔接、统一裁审法律适用标准，这是两部门畅通劳动者维权渠道、维护劳动关系和谐与社会稳定的重要举措。

人社部相关负责人表示，《意见》规范了调解协议后续程序性保障，完善诉裁调对接机制，明确终局裁决范围，确立了仲裁证据的司法审查规则。有利于推动矛盾纠纷源头化解，降低社会治理成本，提高调解协议履行率，有利于提高仲裁终结率，高效便捷维护劳动者合法权益。同时，《意见》细化了有关法律适用标准条件，有利于发挥仲裁前置的功能作用，促进裁审法律适用统一，培养用人单位和劳动者的自觉守法用法意识，提升仲裁、司法质效和公信力。

据了解，下一步，两部门将把落实执行《意见》作为推动“我为群众办实事”实践活动常态长效的重要内容，通过联合发布典型案例、建立裁审信息比对制度等方式，推动《意见》规定全面落实，裁审衔接机制不断完善，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动关系提供更加有力的服务和保障。(张菁)

关键词： 处理机制 人事争议 适用标准 劳动者维权渠道