面对“潜规则”时勇敢发声，才能更好地保护自己

据红星新闻报道，4月14日，涉事的成都医大医院发布通报，经调查，詹主任约小莉吃饭并非部门聚餐，同时还约过另外的女护士，结合给小莉的“忠告”信息，院方认为其言行不当，对员工、医院及社会造成了不良影响。涉事的詹主任已经被停止一切职务。

该院还回应称，“关于小莉的离职，院方是经过了带他的老师，以及相关规章制度进行了评判的。小莉的入职到离职的手续，都是按照医院的相关规定办理的。”也就是说，小莉遭解聘，其实与拒绝詹主任的饭局并无关系。但小莉也没有冤枉詹主任，医院通报了他言行失当。

这位詹主任多次私下邀请小莉吃饭，其动机是什么，我们不便胡乱猜测。但一个男领导在非工作时间几次三番邀请一个入职不过10多天的女下属吃饭，甚至三更半夜打电话约其出去喝酒，这份热情显然超过了一般同事之间该保持的界限。

或许在詹主任的意识里，即便是非工作时间，领导喊下属一起吃饭也是天经地义的，这从一开始其辩称吃饭也是工作范畴可以看出。但詹主任恐怕没有意识到，员工工作时间以外的私人空间院方无权干涉，他的行为不符合医院管理规定，也可能构成了对女下属的骚扰。

詹主任还存在公私混淆的情况。一般来说，如果员工因为不符合工作要求而被解聘，就应通过正式渠道通知，将原因向其解释清楚。然而，詹主任却通过微信私下告知小莉，也没有将原因说清楚。

他还整出一段内容不明、含沙射影的所谓“忠告”，其中“一定要领会领导并听从领导的指示去做”，容易让人联想到他是不满小莉拒绝他的邀约。这当然同样也会引起小莉的怀疑。

现实生活，我们总能看到一些掌握一定权力的人，把职场“潜规则”发挥到极致，甚至心怀不轨，以职务之便或工作之名，对一些女员工行骚扰或侵害之实。类似的事情屡见不鲜。

小莉的遭遇让我们看到，职场之中，女性常会遭遇不公平对待，面临包括“潜规则”在内的职场风险。对此，许多女性出于现实考虑，不得不忍气吞声，这进一步助长了这些人的气焰。

由此看来，小莉的拒绝和公开是一次勇敢的反抗，她的举动不仅让“詹主任”这类人有所忌惮，也给更多女性敲响了警钟：在面对“潜规则”时勇敢发声，才能更好地保护自己。

关键词： 潜规则 发声 保护