延迟退休方案2022年正式实施 实行“渐进式退休”方案

一直以来，“延迟退休”就是大家最为关心的民生话题之一，这关乎到每位国人的切身利益。早在2017年人社部就已明确提出：将在2017年底推出延迟退休方案，通过5年过渡期在2022年正式实施。

而今2021年已经开启，但有关于“延迟退休”的具体方案，还迟迟未得到正式实施，这也让不少网友也纷纷表示疑惑不已。对此，人社部部长也曾给出回应，由于我国目前的就业形势依然不够明朗，尤其是在职工分流安置等方面压力较大，因此在延迟退休的方案制定上，需要更为谨慎和稳妥的态度。

据目前国际上的退休制度来看，中国是世界上退休年龄最早的国家。在国内的男性法退年龄是60岁，女干部和女工人的法退年龄分别是55岁和50岁，相比起其他国家均提早了许多。

比如英国，在2010年之前，男性的退休年龄是65岁，女性是60岁，到了2018年，女性的退休年龄则被延至了65岁，与男性同龄退休。直至2020年，英国又将男女性的退休年龄同时延至66岁，从资料上看，英国女性的退休年龄在十年间就被提高了5~6岁。

除了英国，德国目前所实行的法定退休年龄则是65岁，并且表示以后还会逐渐延迟，据了解德国方面预计在2024年，将法定退休年龄延至66岁。如此看来，延迟退休俨然成了一种全球性的趋势，许多国家都在本国原有的法定退休年龄基础上，逐渐做出了提高。

而关于我国的“延迟退休”提议，一直以来都存在不同的声音。曾有媒体就“延迟退休”的话题，对25311人做过相关调查，结果显示有94.5%的受访者对延迟退休持强烈的反对态度，仅3.2%的受访者表示支持，而2.3%的受访者则持有中立态度。

大多数人表示自己辛苦工作的大半辈子，无非就是想早点退休可以安享晚年。并且当人一步入五六十岁的老年阶段，身体的各项机能也会随着年龄的增长而逐渐减退，如果将退休年龄再往后延，很多人担心的则是，自己的体力负担不起原有的工作强度，更何况大多数公司或工厂，基本上也不会接纳老龄员工了。

但是，随着我国的人口红利优势的逐渐减弱，老龄化问题日趋凸显严重，延迟退休则是我国在近几年来，为了改善当前处境的必然使得。于是为了能兼顾到更多人的权益和情绪，专家们也在综合了广大群众心声的前提下，纷纷举出关于“延迟退休”的新提议。

目前呼声最高的两项延迟退休方，则是“弹性退休”和“渐进式延迟退休”。所谓“弹性退休”即具体问题具体分析，简单来讲就是对于部分从事体力劳动或特殊行业的人，可以正常退休或申请提前退休;而从事脑力劳动，比如科研人员、教师、医生等学术职工来说，可以在身体状态允许的情况下，适当延迟退休时间。

而“渐进式延迟退休”则是说，在现有的法退年龄上，男性每6年延长1岁，女性每3年延长1岁，直至2045年，男女性之间的退休年龄都达到同等65岁。

对于专家们提出的各项延迟退休方案，人社部也做了明确回应，为了避免劳动人口的流失，保障社会的正常发展，延迟退休虽然还没具体实施，但这是一项势在必行的工作。

预计在未来5年内将会采取小步慢走的方式，实行“渐进式退休”方案，逐步延长到法定退休年龄。不过值得注意的是，在延迟退休方案实行之前，很多60后、70后基本上也已满现行的法退年龄，因此延迟退休的推行，基本上不会影响到60后、70后的退休计划。但以80年代起的在职人员，可能就会采取新的方式来应对退休了。

总而言之，延迟退休是一项关于到全民的重要政策，具体会如何实施、何时实施，从起草政策到出台实施，并非是一朝一夕的易事。由于涉及范围较广，所以该政策所行的每一步都需要再三斟酌，虽然此过程经历会很漫长，但是为了能照顾到更多群众的利益，大家尽量耐心再等等就好!

关键词： 延迟退休方案 2022年正式实施