劳动争议案件的处理程序是什么？劳动争议处理的一般方法包括哪些？

劳动争议案件的处理程序是什么?

劳动争议案件处理的程序：劳动者应收集证据证明与公司存在事实劳动关系，并与用人单位进行协商;协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理的一般方法包括哪些?

劳动争议处理的一般方法有协商处理;向调解组织申请调解;依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的以外，可以向法院起诉。

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