劳动争议申请仲裁的时效期间为1年是什么意思？劳动仲裁时效过了六年怎么办？

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年是什么意思?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，可以依法发生中断或中止。在法律规定的仲裁申请时效期间内，权利人提出请求的，劳动争议仲裁委员会和人民法院会对权利人的实体权利进行保护，但在法定的仲裁申请时效期间届满之后，权利人再行使请求权的，劳动争议仲裁委员会和人民法院便不再进行保护，权利人就此丧失了胜诉权。

一、仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

(一)曾任审判员的;

(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;

(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;

(四)律师执业满三年的。

三、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

劳动仲裁时效过了六年怎么办?

部分当事人因各种原因延误仲裁期限，仲裁委员会应根据不同情况分别处理：

(1)劳动争议无正当理由超过仲裁期限的，当事人丧失胜诉权利。

(2)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁期限的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不可预见、不可避免和不可克服的情况。例如地震、洪水、火灾等现象或战争等社会现象或其他类似军事行动造成的情况。“其他正当理由”的范围很广，比如当事人不知道有仲裁委员会，就会拖延与其他部门的仲裁或者生病，或者童工的法定代表人没有确定等。至于“理由”是否合法，应由仲裁委员会确定。

(3)当仲裁时效到期时，需要查明是否有中止仲裁时效的情况。扣除中止时间后未超过仲裁期限的，仲裁委员会视为未超过期限。

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