“十四五”期间深圳将加快培育发展人力资源服务业

“十三五”时期，深圳人力资源服务业在市场主体、服务内容、服务方式等方面的发展取得长足进展，产业规模不断扩大，服务内容日益丰富，服务水平不断提高，为促进更充分更高质量就业、优化人才配置和服务经济发展作出了积极贡献。2016至2020年，深圳人力资源服务机构(含劳务派遣机构，下同)从716家增加到1933家，总营收从368亿元增加到892亿元，从业人数从3.6万人增加到4.9万人。形成“一园四区、多点支撑”的中国深圳人力资源服务产业园布局，全市人力资源服务产业园共入驻人力资源机构134家，全年营业收入109.32亿元。

“十三五”期间，深圳人力资源服务机构为超过800万家次企业提供各类人力资源服务，发布招聘岗位数量超6500万个，服务量超过3.9亿人次，培训人员135万人次，为经济社会发展提供了强有力的人才支撑作用。全市人力资源服务产业涵盖了职介招聘、劳务派遣、职业培训、管理咨询、背景调查、高级人才寻访、人才测评、服务外包、人事代理、人力资源数字化服务、薪酬管理、科技应用等领域，产业生态体系日趋健全。2016至2020年，累计营收超过3000亿元，累计纳税总额近109亿元,营收和纳税位居全国、全省前列，为深圳经济建设和社会发展作出了重要贡献。

根据规划，“十四五”期间，我市将把握新时代人力资源服务产业发展机遇，加快培育发展人力资源服务产业，进一步完善政策体系，健全管理机制，加大扶持力度，持续优化发展环境，大力培育龙头企业，发展新技术和新业态，加大产业人才引进培养力度，增强产业核心竞争力，推动产业融合发展，努力打造产业结构合理、产业链条完善的人力资源服务产业体系，全面提升人力资源服务业促进就业、服务人才、助力乡村振兴的能力水平。到2025年，全市人力资源服务业年营收超过1500亿元，纳税超过70亿元。培育不少于60家年营收1亿元以上的本土人力资源服务骨干企业，培育不少于5家年营收50亿元以上的人力资源服务龙头企业。全面提升人力资源服务业促进就业、服务人才、助力乡村振兴的能力，至2025年，年均服务企业的能力达到300家次以上，服务求职者的能力达到3000万人次以上，高级人才寻访配置能力达到3万人次以上。鼓励深圳人力资源服务机构在对口合作城市设置分支机构，提升深圳促进对口城市发展的合作帮扶能力。壮大队伍，从业人员超过7.5万人，专业化职业化水平不断提高。从业者学历水平、产品开发人员、中级以上职称、高层次人才占比不断提高。强化行业人才的选拔、培育、用人机制，优化人才生态。持续优化产业结构，提升培训、管理咨询、人才寻聘、人才测评、人才信息网络服务、绩效管理、科技应用等子领域业务的比重。激发发展动能，培育市场需求，促进产业融合，推动服务业态、产品、技术和模式创新。(记者 庄瑞玉)

关键词： 优化发展环境 深圳市人力资源服务业 人力资源服务业年营收 深圳市人力资源服务业发展十四五规划