春季贵阳白领跳槽指数调研报告发布 薪酬水平是白领跳槽主因

日前，记者从智联招聘发布的《2022年春季贵阳白领跳槽指数调研报告》中了解到，2022年春季，有跳槽行动的贵阳白领占比66.1%，比2021年的65.9%有所上升。其中，“已更新简历，找工作中”的占比为62.7%;27.1%的贵阳白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的22.7%有所扩张。

薪酬水平是贵阳白领跳槽主因因上下级关系而跳槽的占比上升

根据调研结果，在跳槽原因上，薪酬水平是贵阳白领跳槽的主要因素，占比47.3%。其次是“企业发展前景不明(38.2%)”“福利待遇(34.5%)”“职位晋升受限(27.3%)”，也成为促使贵阳白领跳槽的因素。

值得一提的是，贵阳白领由于“上下级关系”而跳槽的占比，由上一年的17.9%上升到27.3%，体现出更多贵阳白领希望得到上司的尊重和信赖，会因职场人际关系不融洽而离职。

40.7%的贵阳白领使用过视频面试效率高为可视化求职主要评价

调研数据显示，可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择，40.7%的贵阳白领使用过视频面试，13.6%通过视频查看企业介绍，还有3.4%尝试过直播面试。

就可视化求职体验，57.6%的白领认为可视化求职效率更高，面试进展更快;52.5%则表示省去跑腿精力，大大提升求职体验。

约4成贵阳白领过去一年获得升职加薪高于全国平均水平

报告显示，过去一年中，40.7%的贵阳白领获得升职加薪，高于全国平均水平的35.6%。有15.3%反而遭受职级下降或减薪，高于全国平均水平的10%。这说明，贵阳白领的职场机遇相对较多。

2022年春季，贵阳白领的事业信心较去年有所下降，并低于全国平均水平。但是，也有6成以上的贵阳白领实际加入跳槽大军，寻求新机会。

智联招聘专家建议，在招聘求职旺季，许多有招聘计划的企业，应更重视员工的工作体验，构建更和谐的职场人际关系。而职场人则需保持良好的心态，结合便捷的可视化求职手段寻找合适工作，赢得更大的发展机遇。

关键词： 贵阳白领 白领跳槽指数 薪酬水平 升职加薪