“不满意公司待遇或环境”是互联网人跳槽主要原因

随着互联网公司年终奖的陆续到位，转换平台、重新出发的心态驱使部分互联网人选择离职跳槽，或者提前打探目标企业消息、伺机而动。

今日，来自脉脉针对互联网职场人进行的“互联网人生存状况调查”显示，49%的受访者表示有离职的打算，11 %已经离职;没有离职打算的人为40%。

“不满意公司待遇或环境”是跳槽主要原因

对于已经离职或者有离职打算的人来说，“不满意公司待遇或环境”，是选择跳槽最重要的原因。随着跳槽高峰期的到来，脉脉平台上关于薪资比较的内容逐渐增多——不同互联网公司的职级体系如何对标?每家公司职级对应的薪酬范围是多少?研发、产品等不同岗位，谁家总包最多?来自内部员工的解答，将互联网大厂的薪资体系进行了信息共享，为职场人提供参考。

此外，有47%的受访者将“个人发展遇到瓶颈”视为离职的主要原因，31%选择“不能认同公司的价值观”。仅有22%的受访者表示因为“有更好的发展机会”。

令人意外的是，已经离职或有离职想法的人中，有20%的受访者将离职的念头归因于“工作强度大到难以忍受”。这与外界对互联网人疲惫不堪的印象有所不同。

20%互联网人基本不加班

参与此次调查的互联网从业者中，有48%的人表示自己的加班状态为“灵活机动加班”;15%的人是996(早9点上班，晚9点下班，一周工作6天。)11%是“大小周”(一周工作6天，一周工作5天轮替)。不过提及自己的加班状态为“724”(不间接工作)、“11116”(早11点上班，晚11点下班，一周工作6天)和“007”(中午12点上班，晚上12点下班，一周工作7天)的受访者，比例分别为5%、4%和3%。

20%的互联网职场人表示自己基本不加班。

与工作强度相对应是公司给予的补助和薪资是否合理。调研显示，有10%的人认为公司的加班补助“非常合理”; 39%表示“基本合理”。认为“不合理”以及“非常不合理”的比例则占到了37%。

45%的受访者表示公司绩效计算与付给是“合理的”;30%的人认为“不合理”。在工资收入满意度上，50%的受访者表示对自己的收入满意，41%的人表示不满意。

互联网公司的团建活动，近期迎来密集期。此前，坊间曾传出对于团建的抱怨之声，主要集中在强行占用休息时间、员工间故作熟悉和过度“鸡血”。

脉脉调查数据显示，仅有10%的00后职场人喜欢团建;而90后则达到21.57%。95后作为90后和00后的分水岭，喜欢团建的人数和00后占比类似，为11.42%。在职场人看来，团建虽然热闹，并不能代表深层次的企业关怀。

关键词： 互联网 公司待遇 环境