“招聘现原题”有损招考的严肃性 亟待整治避免再次发生

公平公正是考试的生命力，“招聘现原题”属于命题工作严重失误，对于许多考生无疑是不公平的。无独有偶，近年来考题雷同事件时有发生，事后招考组织者往往会通过雷同题目计满分，或安排免费重考等方式予以补救。但无论如何补救，考题雷同都会损害招考的严肃性，侵害考生权益，增加社会成本。亡羊补牢，不如防患未然，要尽可能从源头避免这类情况出现。

“招聘现原题”通常是由两方面因素造成的。其一，命题人员责任心不强，直接照抄照搬现成题目。比如，2016年陕西省特岗教师招聘考试文科类学科综合知识语文试卷，41道考题中有30道题和网络模拟试题雷同。事后，承担命题工作的某高校被取消省级考试命题与阅卷资质，相关负责人受到问责处理。

其二，从题库中随机抽取考题，出现重复现象。2015年8月，有网友爆料云南楚雄州事业单位《综合素质基础知识》科目中，出现2014年普洱市事业单位考试真题。经云南省人社厅调查，出现这一现象源于考试命题专家组在从题库随机抽取试题时，没有兼顾以往已抽取过试题的情况。

究竟是什么原因导致此次云南招聘使用江苏此前原题，仍需要等待有关部门的调查核实。该处理的处理，该问责的问责，相信有关部门会给广大考生和公众一个交代。除了事件的善后外，还要痛定思痛，想方设法杜绝此类事件再次发生。对此，不仅要增强命题机构的责任意识，提高命题失误的代价，将失职机构和责任人纳入黑名单，更重要的是引入查重机制，从制度层面减少撞题现象。

出题人往往受限于自身的认识视阈，此地命题专家眼中很新颖的题目，或许其他地方早就考过。此外，从题库中随机抽题虽有不确定性，却也难免出现不同地方考试先后抽到相同题目的情况。因此，更现实可行的办法是在完成命题后，先在往年真题中查一查有没有重复的，对于雷同考题及时予以更换。无论是有心之失，还是无心之过，都能提早发现问题，避免命题事故。现在，论文查重早已司空见惯，论文有无抄袭他人，到学术不端检测系统一查便知。同样，考题查重也需要有这样一个平台，方便命题者进行比对。

此外，由于考试涉及国家省市区等多个层面，考题查重需要建立顶层设计，一揽子统筹各级考试资源，打造开放性信息共享平台。尤其是外包给第三方的命题，招考组织者不能拿来直接就用，必须经过查重系统的审视。这对于第三方命题机构也是有效的监督方式。由此看来，建立考题查重机制不仅有助于避免考题雷同、保证考试的客观公正，同时也能够倒逼命题人员不断推陈出新、提高考试质量，有必要尽快提上日程。

关键词： 招聘现原题